آزمون ۱۶ عاملی کتل یک پرسشنامه با قابلیت نمره گذاری عینی است. این آزمون بر مبنای پژوهش های بنیادی در روانشناسی برای ارزیابی شخصیت در یک زمان کوتاه - فراهم شده است. پرسشنامه کتل به زبان های زیادی ترجمه شده و مطالعات زیادی بر اعتبار این آزمون تاکید داشته اند. آزمون ۱۶ عاملی کتل کاربردهای بسیاری دارد. بنابراین بسته به اینکه به چه منظور انجام میگیرد میتوان آن را تفسیر کرد. برخی بر روی موضوعاتی مانند انتخاب شغل ، توسعه کار تیمی و پتانسیل رهبری متمرکز می شوند. در حالی که برخی دیگر از گزارشات تفسیری در حوزه های بالینی و درمان کمک میگیرند.آزمون ۱۶ عاملی کتل از سؤالات چند گزینه ای تشکیل شده است که در آن پاسخ دهنده باید یکی از سه گزینه را انتخاب کند.سپس صفات شخصیتی توسط یک طیف نمایش داده می شود. {۱}
برزگر (۱۳۷۵) جهت بررسی اعتبار آزمون از روش آزمون-آزمون مجدد با فاصله زمانی کم، روش آزمون-آزمون با فاصله زمانی زیاد و روش همسانی درونی. نتایج این بررسی نشان داد که ضریب اعتبار برای روش آزمون-آزمون مجدد با فاصله زمانی کم برابر با ۰/۶۵، با روش آزمون-آزمون مجدد فاصله زمانی زیاد ۰/۵۲ و همسانی درونی برابر با ۰/۵۴ به دست آمد.{۱}