آزمون ۱۶ عاملی کتل یک پرسشنامه با قابلیت نمره گذاری عینی است. این آزمون بر مبنای پژوهش های بنیادی در روانشناسی برای ارزیابی شخصیت در یک زمان کوتاه - فراهم شده است. پرسشنامه کتل به زبان های زیادی ترجمه شده و مطالعات زیادی بر اعتبار این آزمون تاکید داشته اند. آزمون ۱۶ عاملی کتل کاربردهای بسیاری دارد. بنابراین بسته به اینکه به چه منظور انجام میگیرد میتوان آن را تفسیر کرد. برخی بر روی موضوعاتی مانند انتخاب شغل ، توسعه کار تیمی و پتانسیل رهبری متمرکز می شوند. در حالی که برخی دیگر از گزارشات تفسیری در حوزه های بالینی و درمان کمک میگیرند.آزمون ۱۶ عاملی کتل از سؤالات چند گزینه ای تشکیل شده است که در آن پاسخ دهنده باید یکی از سه گزینه را انتخاب کند.سپس صفات شخصیتی توسط یک طیف نمایش داده می شود. {۱}
دریک پژوهش مهدویان (۱۳۷۶)،درکارروی اعتبار آزمون انریچ با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون وبا روش بازآزمایی ، به فاصله یک هفته (برای مردان ۹۳۷/. وبرای زنان۹۴۴/. وبرای مردان و زنان ۹۴/.)، به دست آوردند. این ضرایب برای خرده مقیاس های تحریف آرمانی ، رضایت زناشویی ، مسایل شخصیتی ، ارتباط ، حل تعارض ، مدیریت مالی ، فعالیت های اوقات فراغت ، رابطه ی جنسی ، فرزندان وفرزندپروری ، خانواده ودوستان ، نقش های مساوات طلبی ، وجهت گیری مذهبی گروه زنان ومردان به ترتیب از این قرار است: ۷۲/. ، ۸۵/. ، ۷۶/. ، ۷۶/. ، ۷۶/. ، ۸۱/. ، ۶۳/. ، ۶۹/. ، ۸۷/. ، ۶۹/. ، ۶۲/. ، ۷۳/. به دست آمده است. دراین پژوهش پایایی به دست آمده با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۹۵/. بود.{۱}